HR
Pracownicy to najważniejszy zasób firmy. Natomiast w strukturze managerskiej, HR to najczęściej pomijany obszar w firmie. Zarządzanie zespołem powierza się kierownikom i dyrektorom danych działów a Ci najczęściej mają o HR mgliste pojęcie lub traktują te kompetencje jako dodatek. Dodatkowo pojawia się pytanie kto w firmie ma kompetencje, by zarządzać w tym obszarze kadrą managerską?
Wartość firmy wynika z wartości jej pracowników.
Charles Schwab
Wspieramy naszych klientów, by ich zespoły były zarządzane według standardów na miarę XXI wieku. Oferujemy komplet usług profesjonalnego działu HR. Nasz HRowy zespół ekspercki tworzą:
- praktycy zarządzający HR w dużych organizacjach – eksperci ds. HR, eksperci w randze - HR business partner
- prawnicy z zakresu prawa pracy,
- eksperci z obszarów BHP
- wdrożeniowcy potrafiący implementować zaawansowane narzędzia HRowe.
- certyfikowani trenerzy
- eksperci ds. rekrutacji i selekcji pracowników
Nasi eksperci wspierają od lat naszych klientów w rozwijaniu obszaru pracowniczego. Doświadczenie zdobyli w różnych branżach oraz firmach o różnej wielkości.
Jak konkretnie wspieramy naszych klientów w obszarze rozwoju pracowników, oto kilka przykładów:
- dopasowujemy strukturę organizacji do jej aktualnego poziomu wzrostu. Tworzymy zakresy obowiązków i odpowiedzialności, by zespół firmy pracował efektywniej. Na początku współpracy analizujemy czy struktura firmy odpowiada jej obecnemu stanowi rozwoju i czy sprosta w przyszłości powierzonym planom
- usprawniamy proces rekrutacji, by zatrudniani pracownicy odpowiadali realnym potrzebom firmy
- wdrażamy systemy motywacyjne, zwiększając efektywność zespołów. To jeden z obszarów HR, w których zauważamy największy niewykorzystany potencjał w firmach.
- Pilotujemy wdrożenie i aktywnie wpływamy na wskaźniki personalne, tworząc narzędzia dla kontrolingu HR.
- Nasi prawnicy z obszaru prawa pracy zwiększają poziom bezpieczeństwa Twojej firmy w zakresie kadrowym.
- Zmniejszamy i optymalizujemy koszty – m.in. koszt rotacji pracowniczej, koszty wynagrodzeń, korzyści pracowniczych, czy te związane z nadmierną biurokracją.
- Tworzymy systemy stałego podnoszenia kompetencji pracowniczych.
- Pokazujemy, jakie motywatory wykorzystać, by uzyskać i utrzymać wysoki poziomu zaangażowania pracowników.
- Wprowadzamy nowoczesne systemy informatyczne, by zwiększyć efektywność procesów HR.
- Wspieramy firmy w tworzeniu planów awaryjnych w obszarze kadr.
- Przeprowadzamy warsztaty z efektywnej komunikacji oraz ze skutecznego zarządzania konfliktami w miejscu pracy.
- Wprowadzamy efektywne sposoby zarządzania czasem, by uzyskać większą efektywność organizacji.
Jak zmieniamy organizacje w obszarze HR
U klientów działamy w zależności od potrzeb jako:
- zespół wdrożeniowy wdrażają kluczowe dla Ciebie obszary
- doradcy biznesowi (przeprowadzają projekt zmian w obszarze HR w Twojej firmie współpracując z Twoimi pracownikami)
- zespół szkoleniowo-warsztatowy (szkolą Ciebie i Twój zespół byś mógł samodzielnie osiągać cele)
Jak usprawnić Twoją organizację w zakresie HR? Umów się na bezpłatną konsultację, byśmy dowiedzieli się, jak możemy Ci w tym pomóc. Zadzwoń, napisz na adres hr@vnav.pl lub wypełnij formularz zgłoszeniowy.
Nawigacja
Szybki kontakt
zobacz takżeZobacz także
Wybierz jeden z trzech najczęściej wybieranych kierunków współpracy przez naszych klientów lub skontaktuj się z nami byśmy dopasowali optymalne rozwiązanie dla Ciebie. Umów się na bezpłatną konsultację: telefonicznie pod numerem 577 672 780, mailowo vnav@vnav.pl lub wypełnij formularz zgłoszeniowy.
Nasi Klienci
Najnowsze na blogu
Kim właściwie jest HR business partner?
Co sprawia, że jedno szkolenie zostaje zapamiętane na długie lata,...
Zobacz więcejWyprzedź konkurencję dzięki wiedzy praktyków – szkolenia biznesowe
Co sprawia, że jedno szkolenie zostaje zapamiętane na długie lata,...
Zobacz więcejCo to jest BI, czyli trochę o technologiach analitycznych
Business intelligence - Co to jest BI czyli trochę o...
Zobacz więcej